職場成熟度測試
職場成熟度測試1
馬莉,在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁長的計劃書。可是馬莉認(rèn)爲(wèi)這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿,總之不切實際,而且無法實施。你覺得馬莉會怎樣處理這件事情呢?A、第二天早上,去老板的辦公室,告訴他這個計劃書不切實際,無法執(zhí)行。
B、採取迂回的方式告訴老板自己對于計劃書的看法,最終的決策還是由老闆做。
C、暫時拋開自己的想法,按照老板的計劃書執(zhí)行,等到出現(xiàn)問題后再提出自己的想法和建議。
測試結(jié)果:
A、你的職場成熟度看來不是很高啊!你的舉動在一開始就讓老闆有了防備之心。實際上,還會讓老闆感覺到你似乎不夠資格管理這一切。給你的職場小建議是:當(dāng)你對老闆的決定有不同意見時,不要直接說出你不同意老闆的意見,要知道你得這種表現(xiàn)會讓老闆覺得你在質(zhì)疑他額度權(quán)威,本來你是好心建議,最后反而會讓自己處于很尷尬的地位。
B、看來你已經(jīng)是職場大蝦了。你非常懂得用婉轉(zhuǎn)的方式向你的上司去闡述你得觀點。你深知,如何在照顧老闆面子和實現(xiàn)自我價值上取得完美的平衡。相信你得職業(yè)道路也會走得比其他人都要輕松、順暢的。
C、你已經(jīng)在職場中有所歷練了,但是,這樣的做法不是最好的選擇。要知道,老闆不喜歡那些當(dāng)面質(zhì)疑他權(quán)威的人,但是也同樣不喜歡自己的下屬,老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現(xiàn)。如果真的有更好的想法,建議你在仔細(xì)得想清楚以后,用一種婉轉(zhuǎn)的方式向老闆提出來。這樣不僅照顧到了老闆的面子,還讓自己的想法得以實現(xiàn),更加好的是,會讓老闆覺得你確實是在爲(wèi)公司的利益考慮,相信以后也會更加重用你的http://m.ardmore-hotel.com/
職場成熟度測試2
馬莉,在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁長的計劃書。可是馬莉認(rèn)為這個計劃很有可能增加成本、或者會引起客戶和員工不滿,總之不切實際,而且無法實施。你覺得馬莉會怎樣處理這件事情呢?
A.第二天早上,去老板的辦公室,告訴他這個計劃書不切實際,無法執(zhí)行。
B.采取迂回的方式告訴老板自己對于計劃書的看法,最終的決策還是由老板做。
C.暫時拋開自己的想法,按照老板的計劃書執(zhí)行,等到出現(xiàn)問題后再提出自己的想法和建議。
解答:
A.第二天早上,去老板的辦公室,告訴他這個計劃書不切實際,無法執(zhí)行。
你的職場成熟度看來不是很高啊!你的舉動在一開始就讓老板有了防備之心。實際上,還會讓老板感覺到你似乎不夠資格管理這一切。給你的職場小建議是:當(dāng)你對老板的決定有不同意見時,不要直接說出你不同意老板的意見,要知道你得這種表現(xiàn)會讓老板覺得你在質(zhì)疑他額度權(quán)威,本來你是好心建議,最后反而會讓自己處于很尷尬的地位。
B.采取迂回的方式告訴老板自己對于計劃書的看法,最終的決策還是由老板做。
看來你已經(jīng)是職場大蝦了。你非常懂得用婉轉(zhuǎn)的方式向你的上司去闡述你得觀點。你深知,如何在照顧老板面子和實現(xiàn)自我價值上取得完美的平衡。相信你得職業(yè)道路也會走得比其他人都要輕松、順暢的。
C.暫時拋開自己的想法,按照老板的計劃書執(zhí)行,等到出現(xiàn)問題后再提出自己的想法和建議。
你已經(jīng)在職場中有所歷練了,但是,這樣的做法不是最好的選擇。要知道,老板不喜歡那些當(dāng)面質(zhì)疑他權(quán)威的人,但是也同樣不喜歡自己的下屬,老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現(xiàn)。如果真的有更好的想法,建議你在仔細(xì)得想清楚以后,用一種婉轉(zhuǎn)的方式向老板提出來。這樣不僅照顧到了老板的面子,還讓自己的想法得以實現(xiàn),更加好的是,會讓老板覺得你確實是在為公司的利益考慮,相信以后也會更加重用你的。
職場成熟度測試3
David最近感到很郁悶,他負(fù)責(zé)的.一個項目需要和另一個部門合作完成,而和他直接合作的是一個年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論,難免會產(chǎn)生一些摩擦,壞就壞在,每次遇到意見不同的時候,那個女孩就會表現(xiàn)出很不高興的樣子,有時甚至?xí)谵k公室對他大發(fā)脾氣。David一直告誡自己要忍耐,但是卻發(fā)現(xiàn)情況好像越來越糟糕。如果你是David你會怎么辦呢?
A、下次再出現(xiàn)這種情況時,嚴(yán)厲地告誡她,讓她也知道你不是好欺負(fù)的。
B、找個機會和她單獨談一下,要她以后注意分寸
C、不和她計較,如果還遇見這種情況,冷靜地和她一起討論、分析
A、你現(xiàn)在的職業(yè)成熟度不是很高哦!不過也不是說在辦公室里,遇見那些蠻不講理的人,我們就一定要一味地忍讓!在辦公室里,決不提倡當(dāng)一個任人宰割的小綿羊。遇到有人發(fā)脾氣,辦公室的氣氛立刻尷尬,別以為過來勸你的人是向著你,那是職業(yè)反射,為了耳根清靜,人家心里不定怎么煩吵架的人呢。仔細(xì)想想,有意發(fā)脾氣無非期望兩個效果,一是強勢解決工作分歧,一是人們常說的較真兒。所以,在發(fā)脾氣之前,不妨多做幾個深呼吸,冷靜下來想清楚,你發(fā)脾氣到底是想達(dá)到一個什么樣效果,要學(xué)會換位思考。給你職場小建議是:解決工作分歧,說服和溝通最有效;遇事冷靜平和,才會彰顯出你的成熟和分量,尊重和提拔隨之而來。
B、你的職業(yè)成熟度還不錯,但是需要提醒你的是,對于那些對事情比較較真兒,或者性格比較急躁的人,發(fā)脾氣對她而言是習(xí)慣。期望一次溝通就解決問題是不現(xiàn)實的,即便這次溝通順暢,但是當(dāng)再遇到類似情景時,她的習(xí)慣會自然顯露出來。其實要解決習(xí)慣問題的辦法是培養(yǎng)另一種習(xí)慣,在和她溝通的時候多注意方式、方法,當(dāng)出現(xiàn)摩擦的時候,盡量用你的情緒來帶動她。能控制住自己的情緒是有實力的表現(xiàn),有涵養(yǎng),職業(yè)成熟度高的你一定會最終贏得老板、同事的尊敬。
C、看來你的職業(yè)成熟度還是蠻高的嘛!你明白,一味的爭吵絕對不是解決問題的良策。你也明白,只有做到和同事很好的溝通,才能化解矛盾、沖突。你深知孤立的人極難干好工作、也沒有好的工作心情。企業(yè)是組織,團隊合作重于一切,你能很好地適應(yīng)這樣的游戲規(guī)則,所以你最終一定可以成為職場贏家。
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