行政文員筆試題目
行政文員筆試題目(1)
設(shè)備磨損速度快、時(shí)間短的階段是
a.初期磨損階段
b.正常磨損階段
c.偶發(fā)磨損階段
d.劇烈磨損階段
人員績(jī)效考評(píng)的成對(duì)比較法中，管理者只有在對(duì)每個(gè)員工與其他所有員工進(jìn)行成對(duì)比較之后，才能得出對(duì)其業(yè)績(jī)的總的評(píng)價(jià)結(jié)果。如某部門有五名員工，用該方法所需的總的成對(duì)比較次數(shù)為
a.5次
b.10次
c.15次
d.20次
影響行政組織成員人格心態(tài)最直接、最經(jīng)常的因素是
a.社會(huì)的倫理道德
b.社會(huì)的人際關(guān)系
c.行政組織內(nèi)的人際關(guān)系
d.行政組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性
下列組織結(jié)構(gòu)屬于國(guó)際企業(yè)初始階段組織結(jié)構(gòu)的是
a.國(guó)際部結(jié)構(gòu)
b.出口部結(jié)構(gòu)
c.全球性產(chǎn)品部結(jié)構(gòu)
d.全球性地區(qū)部結(jié)構(gòu)
第二次世界大戰(zhàn)后，美國(guó)企業(yè)由以物為中心的單純技術(shù)管理與純理性主義的管理方式轉(zhuǎn)向以人為中心的現(xiàn)代管理方式，這在組織文化特征上表現(xiàn)為
a.軟硬結(jié)合
b.個(gè)人能力主義
c.以和為貴
d.追求卓越
行政文員筆試題目(2)
1:文化人類學(xué)關(guān)注的是( )。
A.社會(huì)文化的特征及其運(yùn)作方式
B.社會(huì)文化對(duì)人們價(jià)值觀的影響
C.社會(huì)文化對(duì)人們潛在假設(shè)的影響
D.社會(huì)文化對(duì)人們思想情感的影響
2:20世紀(jì)70年代中期以后，西方政策研究者建立了許多政策執(zhí)行模型，其中 過(guò)程模型 的建立者是
A.史密斯
B.麥克拉夫林
C.雷恩
D.巴德克
3:在行政信息系統(tǒng)中起著組織、協(xié)調(diào)、指揮重要的'作用的是
A.信息點(diǎn)
B.信息工作機(jī)構(gòu)
C.信息工作隊(duì)伍
D.信息傳輸手段
4:行政系統(tǒng)內(nèi)部設(shè)立的專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)實(shí)施的行政監(jiān)督是指
A.職能監(jiān)督
B.行政監(jiān)察
C.主管監(jiān)督
D.審計(jì)監(jiān)督
5:奉行( )模式的基本格局是，現(xiàn)有產(chǎn)品 新需求 國(guó)際市場(chǎng)新需求。
A.市場(chǎng)滲透型
招聘行政文員的面試問(wèn)題招聘行政文員的面試問(wèn)題
B.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)型
C.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)型
D.多種經(jīng)營(yíng)型
6:ATS第16條規(guī)定：( )是指每一締約國(guó)應(yīng)按其一覽表中規(guī)定的限制和條件，給予其他締約國(guó)不低于表列的優(yōu)惠待遇。
A.最惠國(guó)待遇
B.國(guó)民待遇
C.市場(chǎng)準(zhǔn)入
D.承認(rèn)原則
7:在產(chǎn)品市場(chǎng)生命周期各階段中，以營(yíng)業(yè)推廣為主的促銷策略一般是在
A.導(dǎo)入期
B.衰退期
C.成長(zhǎng)期
D.成熟期
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