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各銀行筆試經(jīng)驗(yàn)

時(shí)間:2020-12-29 13:20:01 筆試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

各銀行筆試經(jīng)驗(yàn)

  各銀行筆試經(jīng)驗(yàn):

各銀行筆試經(jīng)驗(yàn)

  筆試篇:

  各銀行筆試前,準(zhǔn)備好相關(guān)的證件和物品。在這里,一些小物品小技巧可以提前準(zhǔn)備好,比如,資料分析題的一些分?jǐn)?shù)的約值,背一背,可以快速做資料分析題,多切幾個(gè)小立方體的橡皮檫,可以做圖形推理題,看一看時(shí)政熱點(diǎn),看一看該銀行的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和本行相關(guān)知識(shí)。

  由于基礎(chǔ)基本為0 ,所以從大三的暑假開始準(zhǔn)備,所謂笨鳥先飛,早做打算。從基礎(chǔ)知識(shí)考試準(zhǔn)備,針對(duì)銀行筆試題量大、時(shí)間緊的特點(diǎn),我制定的應(yīng)對(duì)方案如下:

  A、 了解銀行考試內(nèi)容---人生若只如初相見:考點(diǎn)總結(jié)

  B、 專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)鞏固---關(guān)公不能丟了大刀:專業(yè)題知識(shí)點(diǎn)整理

  C、 掌握行測(cè)解題技巧---你有張良計(jì)我有過云梯:行測(cè)解題技巧

  D、 提升行測(cè)解題速度---量變引起質(zhì)變:練習(xí)題提速,全真模擬題真切體驗(yàn)

  E、 考前壓軸沖刺---感覺才是最重要的:預(yù)測(cè)押題了解答題技巧和規(guī)律

  F、 抓大放小,要有取舍:

  下面詳細(xì)闡述:

  第一步:從往年的各大銀行了解到主要考試是行測(cè),經(jīng)濟(jì)金融的專業(yè)知識(shí),英語,寫作等,但是各個(gè)行的專業(yè)知識(shí)不相同,且涉及范圍特別廣,因此,我決定先從專業(yè)知識(shí)入手。

  第二步:經(jīng)濟(jì)金融的專業(yè)知識(shí)我?guī)缀鯙?,所以從頭開始,從最基本的知識(shí)點(diǎn)開始準(zhǔn)備,一點(diǎn)點(diǎn)慢慢看。先看一遍基礎(chǔ),然后再看重點(diǎn)知識(shí),重點(diǎn)掌握。英語由于很久沒怎么練,也是生疏,主要練詞匯,語法等;菊麄(gè)一個(gè)暑假都耗在基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的準(zhǔn)備上

  第三步:行測(cè)練題,行測(cè)如果慢慢做題,其實(shí)都會(huì),但是考試都是在有限的時(shí)間內(nèi)答一定數(shù)量的題目,而且相對(duì)于時(shí)間,題目數(shù)量很大,因此,行測(cè)的做題速度是關(guān)鍵,不像專業(yè)知識(shí),不會(huì)就是不會(huì),不知道就是不知道,而行測(cè),都會(huì),就是時(shí)間不夠。于是我先收集了一些行測(cè)的解題技巧:然后開始練題刷題

  第四步:每次參加考試前,練一兩套全真的模擬題,作為鞏固

  第五步:考試時(shí),遇到不會(huì)的,迅速跳過,不拘泥于時(shí)間,有后面有空的時(shí)候在跳回來做,對(duì)于二選一拿捏不定的,就蒙一個(gè)。

  注意:各銀行決定能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不是筆試的絕對(duì)分?jǐn)?shù)成績(jī),而是排名,所以結(jié)合各分行的招聘人數(shù),報(bào)名人數(shù),進(jìn)入面試的成績(jī)分?jǐn)?shù)都是不一樣的,而與題目的難度沒有關(guān)系,題目難,大家都難,題目簡(jiǎn)單,大家都簡(jiǎn)單。我們要做的就是,保證能夠在你所報(bào)的分行的筆試人數(shù)中能夠排名盡量靠前,以獲得面試資格。

  網(wǎng)申篇:

  首先,網(wǎng)申上讓你填寫的盡量填寫完整,第一,如果你空著很多不填,銀行可能認(rèn)為你重視不夠,態(tài)度不端正,所以直接刷掉,其次,特別重要的是實(shí)踐經(jīng)歷,這塊是很大的加分項(xiàng),試著換位思考下,一個(gè)沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)歷和一個(gè)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷特別是銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷的兩個(gè)人,誰會(huì)在以后的工作中上手更快,答案不言而喻,所以,即使你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,編也要盡量編一個(gè),至于面試的時(shí)候問到,提前想好,能夠應(yīng)對(duì)就行。第三,語言要有高度,不要寫一些口水話,網(wǎng)申上填寫的內(nèi)容要讓人看著比較專業(yè)化一點(diǎn),用太多的口水話就顯得不專業(yè)。

  銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

  對(duì)于簡(jiǎn)歷,一定要重視,一定要簡(jiǎn)潔大方,沒有錯(cuò)別字,其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細(xì)的,如果你的簡(jiǎn)歷上錯(cuò)誤多,基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理,大學(xué)都畢業(yè)了,寫自己的簡(jiǎn)歷還寫得亂七八糟,哪個(gè)銀行愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來做?

  很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺,看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作,第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí),從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看,現(xiàn)在這個(gè)社會(huì),不埋沒人才?筷P(guān)系找工作的還是少數(shù),我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系,而且這些人條件也不差,大部分都是名校畢業(yè),條件不好的.,有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作,都是由于自身原因造成的,和剩男剩女一樣,都是低不成高不就導(dǎo)致的。

  說遠(yuǎn)了,回來說銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為,現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì),招個(gè)人都是百里挑一,甚至千里挑一,想拒誰就拒誰。其實(shí),用人單位也非常痛苦:面對(duì)成千上萬份簡(jiǎn)歷,卻挑不出來幾個(gè)合適的,好不容易看上一個(gè),人家卻不愿意來,最后只好招幾個(gè)差不多的,馬馬虎虎地用著。

  各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的共同特征

  1、先看硬性條件是否符合。如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特別優(yōu)秀。

  2、看照片。看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),有的同學(xué)就開始罵:銀行就知道以貌取人,純粹的歧視。沒錯(cuò),銀行就是以貌取人,但不是歧視。首先,銀行是服務(wù)行業(yè),窗口行業(yè),員工要和客戶打交道,員工形象太差,肯定會(huì)影響銀行業(yè)績(jī);其次,銀行選人,不是單單看相貌,而是看形象和氣質(zhì)。

  一般來說,這個(gè)世界上俊的和丑的,都是少數(shù)人。通過我自己的觀察,大概各占10%左右。換句話說,這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以,如果銀行只招美女、帥哥,根本沒有那么多人可以招。

  人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候,好看的留下,長(zhǎng)相一般,但是氣質(zhì)不錯(cuò)的,留下,看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的,淘汰。

  說到這,同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看,好像丑的也不少。所以,如果你長(zhǎng)得一般,完全沒有關(guān)系,只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。

  如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話,那我只能說你的大學(xué)白上了,這種問題還沒想明白,還找什么工作啊?

  3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣,銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話,只要其他條件不是特別的差,銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。

  4、個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門的人來說,整天看簡(jiǎn)歷,會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn),就可能能給人留下比較深的印象,這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然,這些特長(zhǎng)一定是積極的、健康的,不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常,在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。

  在這里,必須要提醒各位同學(xué),其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的主觀性比較高,應(yīng)聘者能否通過,很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇,而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以,你要盡量想清楚,用人單位需要的是什么樣的人,然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。

  其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親,看的是雙方的感覺,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況:男女雙方條件都不錯(cuò),可是兩個(gè)人就是不合適。

  在這次招聘中,我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷的過程中,篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),這些自身?xiàng)l件好的同學(xué),要么不來筆試,要么不來面試,要么簽了約毀約,要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果,很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊,打電話質(zhì)問我們,為什么不給筆試機(jī)會(huì)。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符,而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況,這個(gè)時(shí)候,不要郁悶。

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