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20省份平均工資北京居首
近日，全國各地去年的平均工資數(shù)據(jù)相繼公布。記者昨日統(tǒng)計(jì)，在已公布的20個省份中，北京的平均工資最高，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，為最低的河南省的2.4倍。
北京非私營單位平均工資是河南2.42倍
截至昨日下午，北京、浙江、廣東等20個省份都公布了2014年平均工資的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)分為城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩項(xiàng)。
數(shù)據(jù)顯示，20個省份，無論是私營還是非私營單位就業(yè)人員，北京市平均工資均位居首位，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為52902元。
在北京之后，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資排名前五的分別是浙江、廣東、青海和重慶;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資排名前五的分別有廣東、重慶、浙江和安徽。
而河南省非私營和私營單位兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均居最末，分別為42179元和27414元，北京市的兩項(xiàng)數(shù)據(jù)分別為河南省的2.42倍和1.92倍。
為什么北京平均工資這么高?
昨天，北京市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，與北京經(jīng)濟(jì)增長、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等都存在一定關(guān)系。
“北京的年平均工資在全國來看，事實(shí)上近年一直保持比較高的水平，并非2014年突然增高。”該負(fù)責(zé)人表示，從新公布的數(shù)據(jù)來看，北京城鎮(zhèn)非私營、私營單位的年平均工資增速均為10%左右，和全國平均水平大體相應(yīng)。
他說，這樣的工資水平和增速，首先取決于北京去年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行比較平穩(wěn)，沒有像一些地區(qū)出現(xiàn)“大起大落”的現(xiàn)象。
同時，北京“高平均工資”同經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)相關(guān)，一些“高薪酬”行業(yè)，像金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等，對平均工資水平具有“拉高”作用。以北京城鎮(zhèn)非私營單位為例，金融業(yè)的年平均工資達(dá)到了225482元。
該負(fù)責(zé)人指出，這些行業(yè)在各個省市，都應(yīng)屬于“高薪”行業(yè)。但在北京，這些行業(yè)的從業(yè)人員為數(shù)更多。
數(shù)據(jù)顯示，北京目前的就業(yè)人口分布中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員所占比重達(dá)到8.4%;科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員占比8.6%。這兩個數(shù)據(jù)意味著，在北京的就業(yè)人口中，將近兩成的人員都集中在這兩個平均薪酬較高的行業(yè)就業(yè)。
此外，北京總部經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)也對“高平均工資”起到了一定作用。北京聚集了一批國內(nèi)外大型企業(yè)總部，總部資源優(yōu)勢明顯高于其他城市。在這些企業(yè)總部中，從事管理工作的人數(shù)又比較多，這些“管理層”的薪酬水平具有“拉高”作用。據(jù)北京市統(tǒng)計(jì)局對3.5萬家單位的調(diào)查顯示，北京中層及以上管理人員平均工資可達(dá)240959元。
該負(fù)責(zé)人還表示，北京的工資“托底”水平和其他地區(qū)相比亦是比較高的。目前，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月為1560元，在全國來看屬于較高水平。這意味著在統(tǒng)計(jì)中，北京低收入群體的工資水準(zhǔn)會比很多地區(qū)高一些。
釋疑1
平均工資是如何統(tǒng)計(jì)的?
非私營單位全面調(diào)查，私營單位抽樣;北京調(diào)查了5.1萬家非私營單位
各地平均工資陸續(xù)公布后，一些網(wǎng)友紛紛吐槽，表示自己的收入遠(yuǎn)未達(dá)到“平均水平”，感覺“被平均”，“拖了平均工資后腿”。
平均工資是如何調(diào)查出來的?記者從已公布數(shù)據(jù)的各省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站了解到，非私營單位工資統(tǒng)計(jì)是全面調(diào)查，私營單位是抽樣調(diào)查。
北京市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，北京統(tǒng)計(jì)“非私營單位”時，涵蓋了國有、集體、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等類型單位。但像一些“個體戶”、自由職業(yè)者等不在其列。此次北京一共調(diào)查了5.1萬家非私營單位，715.6萬從業(yè)人員。
釋疑2
為啥多數(shù)人感覺拖后腿?
平均工資一般指稅前，還包括社保、福利等，高于實(shí)際收入是必然
對于網(wǎng)友的感受，北京市統(tǒng)計(jì)局表示，工資分布屬于典型的“偏態(tài)分布”，也就是少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低。這意味著，多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。
同時，由于單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。比如，以北京城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員為例，一共有12個行業(yè)平均工資水平低于全市的均值，而這部分就業(yè)人員占比達(dá)到62.2%，接近三分之二。
此外，平均工資一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍。
江西省統(tǒng)計(jì)局一位工作人員也表示，統(tǒng)計(jì)的工資首先是稅前，其次包含了社保、公積金等，還包括了一些實(shí)物形式的支付，所以明顯高于個人實(shí)際收入的情況是必然的。
江西省統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)處副處長黃建村解釋，之所以要統(tǒng)計(jì)平均工資，主要是為了掌握單位的用人成本，目的是為了國家宏觀調(diào)控，而非勞動者的實(shí)際收入水平。他說：“比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)定多少，社保標(biāo)準(zhǔn)、司法機(jī)構(gòu)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這些都需要掌握用人成本數(shù)據(jù)。”
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，要反映勞動者的收入水平，僅看平均工資是不夠的。國際上也發(fā)布平均工資水平，但同時會發(fā)布中位數(shù)、高位數(shù)乃至低位數(shù)等。
“如果平均數(shù)是五萬六千元，而中位數(shù)只有四萬九千元，就說明在工薪勞動者內(nèi)部，有多數(shù)人工資水平遠(yuǎn)低于平均工資水平，這能夠反映出工資分配不合理的現(xiàn)象。”蘇海南表示。
釋疑3
為何青海非私營排第四?
西部省份非私營單位主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國家有津貼補(bǔ)貼
在公布的數(shù)據(jù)中，記者看到，青海省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為57084元，位列第四，僅比排行第三的廣東省低了2397元。一個是西部省份，一個是沿海發(fā)達(dá)省份，為什么平均工資水平相差不多?
對此，中山大學(xué)港澳珠三角研究中心主任林江解釋，青海、西藏、新疆等西部省份，在非私營單位的構(gòu)成中，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國家對這些地區(qū)有一些津貼補(bǔ)貼，這也是他們平均工資較高的原因。
上述江西省統(tǒng)計(jì)局工作人員表示，統(tǒng)計(jì)的平均工資水平能反映一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，但并沒有必然聯(lián)系。
此外，廣東的非私營單位就業(yè)人員平均工資遠(yuǎn)低于北京市水平。
對此，林江表示，同北京相比，廣東的非私營單位中有大量的社會組織工作人員，他們實(shí)際上獲得的報(bào)酬不高。另一方面，珠三角地區(qū)和粵東、粵西地區(qū)存在著一些發(fā)展上的不均衡。此外，在私營單位就業(yè)人員平均工資方面，廣東排第二，林江表示，“反映的情況比較真實(shí)”。
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