2007最吸引人的十大就業(yè)領(lǐng)域

2007年是不平靜的一年。這一年，滬指飆升3000余點(diǎn)，人們的錢袋隨著股市上下翻飛。2007年，全球十大市值公司中國占去半壁江山，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展令世界矚目。也是2007年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)接近500萬，職教畢業(yè)生逾1000萬，人們在慶幸我國教育事業(yè)發(fā)展躍上一個(gè)新臺階的同時(shí)，不斷有不斷多的畢業(yè)生無法實(shí)現(xiàn)同期就業(yè)。2007年，有哪些行業(yè)最吸引求職者？哪些行業(yè)在為保障就業(yè)做貢獻(xiàn)？哪些行業(yè)最有發(fā)展?jié)摿�？哪些行業(yè)待遇較高？成為最廣大求職者感興趣的話題。

　　根據(jù)中華英才網(wǎng)對有效簡歷的走向分析，結(jié)合行業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量，我們得出，互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、專業(yè)服務(wù)(咨詢·財(cái)會·法律等)、廣告·會展·公關(guān)、房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程、貿(mào)易·進(jìn)出口、通信(設(shè)備·運(yùn)營·增值服務(wù))、機(jī)械制造·機(jī)電·重工、電子·微電子、基金·證券·期貨·投資等十行業(yè)是最吸引人的就業(yè)領(lǐng)域。

　　上榜行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)•電子商務(wù)

　　上榜理由：2007年是中國互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的黃金年。據(jù)CNNIC發(fā)布最新數(shù)據(jù)顯示，截止到2007年６月，中國網(wǎng)民數(shù)量為1.62億，位列世界第二。與網(wǎng)民激增相呼應(yīng)的是互聯(lián)網(wǎng)公司的火暴。表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是門戶網(wǎng)站越做越大，二是專業(yè)、垂直網(wǎng)站越做越專，兩個(gè)方向的網(wǎng)站都人氣興旺。傳統(tǒng)的電子信箱、網(wǎng)絡(luò)新聞、無線S、網(wǎng)絡(luò)游戲和在線廣告市場不斷壯大，網(wǎng)上交易、網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上教育等新業(yè)務(wù)模式層出不窮。而電子商務(wù)的表現(xiàn)是近年的一大亮點(diǎn)。阿里巴巴在B2B、C2C獲得空前的成功后，開始涉水B2C領(lǐng)域；百度前不久也宣布利用其豐富的社區(qū)資源，高調(diào)進(jìn)軍C2C市場。互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)云集眾多優(yōu)勢，我們有理由把它置于十大最吸引就業(yè)領(lǐng)域的榜首。從中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申簡歷數(shù)量看，該行業(yè)一直高居榜首，達(dá)到百萬級。

　　從業(yè)狀況：由于互聯(lián)網(wǎng)用戶的年輕化的特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員也大都年齡在40歲以下，學(xué)歷多在大專以上。有人借此以為互聯(lián)網(wǎng)是吃青春飯的行業(yè)，實(shí)則不然。互聯(lián)網(wǎng)在中國才剛剛走滿前十年，時(shí)間會證明，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，青春和活力固然需要，經(jīng)驗(yàn)同樣顯得很主要。互聯(lián)網(wǎng)沒有門檻，對人人都平等，但唯有經(jīng)驗(yàn)豐富又不乏創(chuàng)新意識的弄潮兒，才是企業(yè)最青睞的對象。

　　薪酬水平：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入是“貧富差距”比較大的行業(yè)，不考慮學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、公司規(guī)模等因素，月薪從一兩千元到上萬元不等，關(guān)鍵看所從事的職位，所承擔(dān)責(zé)任的含金量。一般來說，技術(shù)支持、研發(fā)，銷售、市場，部門經(jīng)理等關(guān)鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達(dá)到４萬至20萬元。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心的薪酬調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。

　　上榜行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

　　上榜理由：計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)是僅次于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)申熱門行業(yè)。單月發(fā)布職位數(shù)量數(shù)十萬，申請數(shù)量達(dá)到百萬級。計(jì)算機(jī)軟件領(lǐng)域是一個(gè)包括系統(tǒng)軟件、Linux應(yīng)用、中間件軟件、嵌入式軟件、數(shù)據(jù)庫軟件、財(cái)務(wù)及企業(yè)管理軟件、教育軟件、游戲軟件、語音應(yīng)用軟件等在內(nèi)的復(fù)雜的集合體。隨著計(jì)算機(jī)的大力普及，計(jì)算機(jī)應(yīng)用已深入各行各業(yè)，在大大提高效率的同時(shí)，也在深刻的影響著人們的生活。計(jì)算機(jī)的深入應(yīng)用離不開軟件，可以說，軟件業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個(gè)國家的政治和未來，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。

從業(yè)情況：從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2006年的短缺之后，2007年仍然有很大的人才缺口，軟件測試工程師很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。企業(yè)招聘人數(shù)很多，而且相比更加青睞有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人群。軟件行業(yè)中從事計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類工作的人員比重優(yōu)勢很明顯，占到了從業(yè)人員總數(shù)的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。

　　專家指出，中國的IT隊(duì)伍存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)失衡，既缺乏高級IT人才，也缺乏技能型、應(yīng)用型信息技術(shù)人才，以及一大批能從事基礎(chǔ)性工作的技術(shù)人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結(jié)構(gòu)并未實(shí)現(xiàn)，軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術(shù)又懂管理的軟件高級人才、系統(tǒng)分析及設(shè)計(jì)人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍(lán)領(lǐng)）這三類由高到低的人才結(jié)構(gòu)并未呈金字塔型。

　　薪酬水平：在軟件行業(yè)，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。

　　上榜行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢·財(cái)會·法律等)

　　上榜理由：專業(yè)服務(wù)主要指為企業(yè)或個(gè)人提供咨詢、財(cái)會、法律等方面的專業(yè)服務(wù)。咨詢行業(yè)前景廣闊，市場需求巨大，中國咨詢市場尤其如此。以某管理顧問公司為例，其客戶可以大致分為以下三類：一類是大型國企，一類是具備高成長性的民營企業(yè)還有，一類是事業(yè)單位和非政府組織機(jī)構(gòu)。三類客戶群在中國都相當(dāng)巨大。咨詢行業(yè)的發(fā)展?jié)摿�無限，其人才需求量也在穩(wěn)步增加。根據(jù)中華英才網(wǎng)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析顯示，本年度專業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤�，一度高達(dá)6.7%。

　　從業(yè)狀況：咨詢師是一個(gè)能夠激動(dòng)人心的職業(yè)，面對不同的行業(yè)、企業(yè)，服務(wù)不同的區(qū)域，溝通對象一般都是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴感。同時(shí)，要具備較強(qiáng)的個(gè)人影響力。咨詢師也是一個(gè)很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強(qiáng)度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。繞是如此，咨詢業(yè)每年還是吸引了大量學(xué)子投身其中。究其緣由，一是就業(yè)壓力下求職者越來越向新鮮職業(yè)靠近；二是在其它行業(yè)收入每況愈下的情況下，咨詢業(yè)從業(yè)人員收入一直是一枝獨(dú)秀。

　　薪酬水平：作為新人，到顧問公司發(fā)展一般是從分析員做起，到助理顧問，再到顧問、高級顧問。成為高級顧問，一定是對某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域有精深的研究，能夠把握行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和趨勢。當(dāng)然，收入已經(jīng)相當(dāng)不菲，據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3到15萬之間，高級咨詢師年收入則能達(dá)到15至50萬元。

　　上榜行業(yè)：媒體•出版•文化傳播

　　上榜理由：媒體•出版•文化傳播是成為行業(yè)新秀可謂眾望所歸。2006年是中國傳媒行業(yè)體制改革力度最大的一年，國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于深化文化體制改革的若干意見》，提出要重點(diǎn)培育發(fā)展一批實(shí)力雄厚、具有較強(qiáng)競爭力和影響力的大型文化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)，支持和鼓勵(lì)大型國有文化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)實(shí)行跨地區(qū)、跨行業(yè)兼并重組。中國傳媒不僅在國內(nèi)要提供給民眾足夠的精神食糧，還要走出國門，做國際化的傳媒企業(yè)，中國傳媒企業(yè)還有很長的路要走。但從另外一個(gè)角度看，這意味著巨大的發(fā)展空間。國外有著名媒體披露，到2020年，中國將成為全球傳媒業(yè)最發(fā)達(dá)國家。

　　從業(yè)狀況：“英才網(wǎng)獵”統(tǒng)計(jì)顯示，大型文化傳媒企業(yè)之間的高端人才爭奪加劇。專家預(yù)測，2008年傳媒出版業(yè)中高端管理人員和創(chuàng)意人才仍是最稀缺資源，如資深采編人員，職業(yè)出版人、發(fā)行專家，高層次創(chuàng)作設(shè)計(jì)人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。

　　薪酬水平：該行業(yè)由于連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領(lǐng)域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業(yè)，對具有一定經(jīng)驗(yàn)，又不乏創(chuàng)新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計(jì)，該行業(yè)薪資中位水平在4000到8000元。