防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告

時(shí)間：2024-04-29 17:44:52 其他報(bào)告我要投稿

防暑降溫用品申請(qǐng)報(bào)告推薦度：
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防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。相信很多朋友都對(duì)寫報(bào)告感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告，歡迎大家分享。

防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告

防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告1

　　申請(qǐng) 為保證夏季節(jié)高溫條件下生產(chǎn)作業(yè)和日常辦公的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。根據(jù)省人社局下發(fā)的.文件精神的要求，現(xiàn)申請(qǐng)采購(gòu)一批防暑降溫用品發(fā)放給職工（洗發(fā)水、沐浴露、香皂、花露水、風(fēng)油精每人各1瓶，毛巾每人2條，藿香正氣水2箱），用于職工夏季高溫作業(yè)的防暑降溫。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　20xx-07-03

　　人事行政部

防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告2

　　申請(qǐng)為保證夏季節(jié)高溫條件下生產(chǎn)作業(yè)和日常辦公的'正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。根據(jù)省人社局下發(fā)的文件精神的要求，現(xiàn)申請(qǐng)采購(gòu)一批防暑降溫用品發(fā)放給職工（洗發(fā)水、沐浴露、香皂、花露水、風(fēng)油精每人各1瓶，毛巾每人2條，藿香正氣水2箱），用于職工夏季高溫作業(yè)的防暑降溫。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告3

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　時(shí)值炎熱夏季的來(lái)臨，為了加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)員工的`勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，踐行“心懷蒼生，大愛(ài)無(wú)疆”的核心價(jià)值觀。結(jié)合省市夏季防暑降溫相關(guān)通知，特制定以下實(shí)施方案：

　　一、實(shí)行時(shí)間：高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。結(jié)合亳州本地氣候狀況，高溫天氣一般在7、8、9三個(gè)月份。

　　二、具體勞動(dòng)保護(hù)措施：

　　1、公司應(yīng)向全體員工普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。具體可通過(guò)部門會(huì)議宣傳、公司培訓(xùn)、編制防護(hù)手冊(cè)等形式。

　　2、各部門應(yīng)根據(jù)部門工作特點(diǎn)和具體條件針對(duì)室外作業(yè)員工采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。

　　3、向室外作業(yè)員工提供符合要求的防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用，具體由人事行政部負(fù)責(zé)提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的藥品、防暑降溫飲料及充足的飲水供應(yīng)如：人丹、藿香正氣水、風(fēng)油精等防中暑藥品，菊皇茶飲料、冰棒、純凈水等飲品，毛巾、遮陽(yáng)帽等防護(hù)用品。安排員工餐廳提供綠豆水、酸梅湯、姜鹽茶、西瓜等消暑類飲品。

　　4、為室外工作人員設(shè)立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，配備飲水機(jī)，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)、風(fēng)扇等防暑降溫設(shè)施。

　　5、員工出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，員工身邊同事應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對(duì)癥處理措施；病情嚴(yán)重者，上報(bào)至公司并及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。

　　6、工程維修模塊應(yīng)安排人員對(duì)各辦公區(qū)域及宿舍空調(diào)、風(fēng)扇進(jìn)行檢修，保障設(shè)備正常運(yùn)行。

　　7、員工應(yīng)當(dāng)服從公司合理調(diào)整高溫天氣作息時(shí)間或者對(duì)有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)整安排。

　　三、公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定向室外作業(yè)員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼：在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的員工享有高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為10元/天。

此致

敬禮!

　　___

　　20__年_月_日

防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告4

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　時(shí)值炎熱夏季的來(lái)臨，為了保證全體員工在這個(gè)炎炎夏日能有一個(gè)健康的.身體工作，凝聚員工人心，也表示領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)心和支持，培養(yǎng)企業(yè)向心力。為了更好地把防暑降溫工作落實(shí)到實(shí)處，更好的服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，結(jié)合防暑7—9月份工作的需要，由工廠廠辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一申請(qǐng)防暑降溫物資，采購(gòu)統(tǒng)一購(gòu)買。

　　具體實(shí)施方案如下：根據(jù)天氣和崗位情況，溫度超過(guò)35℃以上均由工廠廠辦和食堂共同提供綠豆湯或冷飲，同時(shí)根據(jù)各部門崗位人員需要，每月到工廠廠辦處領(lǐng)用防暑藥品，吸塑：（17人）、注塑：（19人）、折疊箱：（10人）、質(zhì)量：（13人）、物流：（15人）、油漆：（39人）、總裝：（49人）、保潔：（2人）、門衛(wèi)：（3人）、園林：（1人）、車隊(duì)：（5人）、食堂：（4人）、共計(jì)：181人、預(yù)備4人。管理人員不予分發(fā)

　　具體需購(gòu)物資明細(xì)如下：

　　妥否，懇請(qǐng)批準(zhǔn)

　xxx

　　20xx年xx月xx日

防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告5

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　夏季來(lái)臨，室內(nèi)外溫度高，儲(chǔ)運(yùn)部各崗位、質(zhì)管部驗(yàn)收崗位從事貨物裝卸、搬運(yùn)且常在室外作業(yè)，為做好夏季防暑降溫工作，保證本部門員工在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康，確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，根據(jù)魯勞社[20xx]44號(hào)文件精神，按照從事非高溫作業(yè)人員每人每月80元標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)申請(qǐng)7月、8月、9月3個(gè)月按員工實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

　　申請(qǐng)人：儲(chǔ)運(yùn)部

____年____月____日

防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告6

　　為保證夏季節(jié)高溫條件下生產(chǎn)作業(yè)和日常辦公的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康。根據(jù)省人社局下發(fā)的.文件精神的要求，現(xiàn)申請(qǐng)采購(gòu)一批防暑降溫用品發(fā)放給職工（洗發(fā)水、沐浴露、香皂、花露水、風(fēng)油精每人各1瓶，毛巾每人2條，藿香正氣水2箱），用于職工夏季高溫作業(yè)的防暑降溫。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　人事行政部

____年____月____日

防暑降溫申請(qǐng)報(bào)告7

集團(tuán)公司安環(huán)部：

　　蘭州酒鋼宏順物流庫(kù)區(qū)為露天作業(yè)，20xx年暑期已到，為確保工人身體健康，預(yù)防中暑現(xiàn)象發(fā)生�，F(xiàn)需招議標(biāo)采購(gòu)防暑降溫物品：茶葉、白糖、冰糖等。目前全公司員工人數(shù)為：130人，每人標(biāo)準(zhǔn)為：155元，（考慮新增人和辦公室招待用）按135人計(jì)算合計(jì)為：155×135=20925元，作為計(jì)劃價(jià)進(jìn)行招議標(biāo)采購(gòu)。

　　妥否，請(qǐng)批示。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年xx月xx日