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赴法國考察的報告
在不斷進步的時代，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告成為了一種新興產業(yè)。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編幫大家整理的赴法國考察的報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
赴法國考察的報告1
中國工業(yè)經濟聯合會在全國新技術開發(fā)推廣協作網的協助下，組織了部分省市經貿委和大型企業(yè)集團負責技術創(chuàng)新工作的25名同志，于20xx年9月18日至10月3日，赴德國和法國進行考察。組織單位對整個考察活動作了周密的安排，擬定了具體的考察提綱，確定了企業(yè)級研究與開發(fā)體系建設為本次考察的主題，有針對性地聯系了德國工業(yè)聯合會、法國達索系統公司等6家相關社會機構和大中型企業(yè)作為主要考察對象。
在各方的共同努力下，本次考察活動順利結束，圓滿完成了預定的各項任務。
一、考察活動基本情況
根據考察內容的安排，考察團重點訪問了德國工業(yè)協會，考察了德國戴姆勒—克萊斯公司（奔馳汽車公司）、BASF公司、P＋S國際公司、DLZE公司和法國達索系統公司。通過雙方情況介紹、被考察單位的專題報告、考察團成員提問及相互交流、專題座談、研發(fā)與生產現場參觀等方式，使我們對歐洲主要工業(yè)國家的行業(yè)協會、技術服務機構和典型類型企業(yè)的運作模式、發(fā)揮的作用、主要特色等，有了較為深入的了解。
二、考察活動主要收獲
�。ㄒ唬┐龠M了相互了解
安排在與中國工業(yè)界合作項目較多的工業(yè)發(fā)達的國家，考察的主要單位中，既有國際知名大型企業(yè)，也有充滿生機活力的中小企業(yè)，既有工業(yè)協會這樣的專業(yè)機構，也有為企業(yè)提供服務的企業(yè)。通過實地參觀、考察和友好交流，使各位考察團成員對西方工業(yè)化國家企業(yè)的技術研發(fā)體系的基本結構，企業(yè)技術創(chuàng)新項目組織模式，企業(yè)決策層、管理層、執(zhí)行層對研發(fā)項目的理解及各自職責，企業(yè)技術研發(fā)投入方式和力度，政府對企業(yè)技術創(chuàng)新的支持方式，企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系的建立及運行情況等等，有了較為直觀、深入的了解。對歐洲國家的工業(yè)經濟及政治、文化、社會管理等，也有初步的了解。
在考察學習的同時，許多成員同對方商談進一步交流合作事宜，例如，德國工業(yè)聯合會與中國工業(yè)聯合會初步商定，將在今年內在北京組織一次工業(yè)領域的技術專題交流活動；達索公司初步接受重慶市經委的邀請，在虛擬設計制造技術及CATIAV5軟件技術推廣應用方面，共同組織一些活動。
（二）獲得了有益的啟示
1、政治部門應進一步明確企業(yè)專利工作對于提高全社會的科學技術水平，提高企業(yè)核心技術創(chuàng)新能力，保證我國工業(yè)經濟在國際大環(huán)境下健康快速發(fā)展所具有的戰(zhàn)略意義，不僅僅要面上號召和引導企業(yè)申請專利、保護專利，而且要學習德國政府的做法，重點做好三件事：健全機構，完善法規(guī)，加強服務。即利用法律的力量，營造良好的`專利發(fā)展環(huán)境，利用政府的政策、法規(guī)和服務效能，減少企業(yè)申請專利的成本（人力、資金和時間）。另一方面，工業(yè)企業(yè)，尤其是大型骨干企業(yè)，要將專利戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內容之一，作為企業(yè)參與國際國內市場競爭的先決條件之一，作為培育國際性的現代企業(yè)的必備素質之一，予以足夠的重視，抓好抓實，切不可游離于專利保護之外，更不能借專利法規(guī)縫隙而生存。
2、政府部門要進一步加大工作力度，倡導、引導和督促企業(yè)重視和抓好技術創(chuàng)新工作。其一，不能誤認為通過近年來的努力，企業(yè)對技術創(chuàng)新和重要性及其內涵認識已經明確了，政策體系已經完備了。我們屬于后發(fā)展國家，現代工業(yè)體系尚未完全建立，大量的產業(yè)關鍵共性技術需要掌握，先進適用技術需要開發(fā)應用，這就要求我們比德國、法國等工業(yè)發(fā)達國家予以更大的重視和更大的投入。但是，在考察中我們了解到，德、法企業(yè)研究開發(fā)組織體系十分嚴密完善（如奔馳公司、達索公司），政府的投入也在逐年加大，如德國政府20xx年投入200多億歐元，直接用于企業(yè)技術研發(fā)。對于這一點，我國政府部門和企業(yè)的決策者都應用清醒的認識，行動的遲緩只會帶來科技水平差距的拉大和我國企業(yè)競爭能力的減弱。其二，不能誤認為只有大型企業(yè)才需要特別重視技術開發(fā)工作，而一般的中小企業(yè)只需作一些產品或工藝的改進。實事上，企業(yè)不分規(guī)模、所屬行業(yè)，只要參與市場競爭，就必須有其存在的技術條件，有其核心技術、專有技術或相對優(yōu)勢技術，以及技術所附加的新產品。
3、我國大型企業(yè)或企業(yè)集團內部技術開發(fā)項目的組織，應借鑒國外企業(yè)成功的作法，探索更加符合市場經濟規(guī)律、更有利于激發(fā)企業(yè)科技和管理人員潛能的新的企業(yè)研發(fā)項目管理模式。國內企業(yè)組織技術開發(fā)類項目，通常是自上而下下達項目計劃及資金計劃等，研發(fā)部門組織項目的實施，完成后再上報告，上層部門予以考核驗收并配套以相應的獎勵措施等。在考察中，當有的考察團成員詢問對方有何獎勵與懲罰措施時，對方往往露出茫然的神情。后來才了解到，在德法企業(yè)內部，研究開發(fā)項目無論是上層還是下屬部門或公司提出（更多的項目是下面根據市場或技術發(fā)展需要提出），但最終是下屬公司或部門更關心自己承擔的項目的成敗，有的項目的失誤會導致一個部門的撤消，可謂生死悠關，又何須更多的獎勵和懲治呢？從這里我們可得到更多啟發(fā)，我們的企業(yè)級的技術研發(fā)項目組織，應更多地引進市場經濟特性的、非權力與精神因素操縱的新機制，應該認識審視一下多年來我們一直在推行的企業(yè)技術中心建設基本模式以及照此模式進行的十分嚴格的企業(yè)技術中心評價制度。
4、產學研聯合開是我國各級政府部門倡導的企業(yè)技術創(chuàng)新的主要途徑之一，也是我們在考察德國、法國著名企業(yè)提高技術研發(fā)能力、增強市場競爭力的較普遍的做法，而且技術實力越強的企業(yè)（如BASF公司、奔馳公司、達索公司等），產學研聯合及企業(yè)間的實質性的合作越廣泛、越深入（如BASF公司與同濟大學，達索公司IBM等），不能理解為“企業(yè)技術力量不強，才找大學研究所來幫忙”。因此，我們應總結我們成功的經驗，繼續(xù)做好產學研聯合工作。
5、德國工業(yè)聯合會對于構建企業(yè)與政府間的橋梁，促進國內外企業(yè)的交流與合作，為企業(yè)技術創(chuàng)新服務，發(fā)揮了很好的作用。其好的作法值得我們的工業(yè)經濟聯合會及眾多的行業(yè)性質的協會、各類中介服務機構學習借鑒。在建立社會主義市場經濟、轉變政府職能的過程中，我們努力在建設與市場經濟相適應的企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系，其中有很多的困難，需要政府的幫助。但是，服務于市場經濟，必須首先自己走向市場，必須具備足夠的市場生存能力。政府部門在指導建立企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系時，就是要幫助相應的服務機構和組織增強這種生存能力。（中國工經聯赴德國、法國考察團）
赴法國考察的報告2
法國的高福利制度為人民提供了保障，但也帶來了不少弊病。它造成產品的高成本和國際競爭力的降低，從而使法國經濟陷于長期的不景氣狀態(tài)，出現了高失業(yè)率。同時，福利經費赤字累累，難以為繼。法國公務員雖然待遇不低，但辦事刻板，加上法國政府公文繁雜，手續(xù)繁瑣。公務員的工作效率低下。但在法國現行的政治體制下，高福利制度難以進行根本的改革，如何消除它的弊端，這是我們必須引以為鑒的。
�。ㄒ唬┓▏珓諉T養(yǎng)老保險制度面臨的困境和問題
法國公務員養(yǎng)老保險制度的建立和完善，對于保證公務員的職業(yè)生涯，提高行政效率發(fā)揮了積極作用，但也面臨負擔過重的困境，主要表現在以下幾個方面：
1、國家和企業(yè)負擔過重。
法國長期以來形成的較高的社會保障和福利水平，使國家財政支出過大，企業(yè)負擔過重。據統計，法國企業(yè)的利潤中，各種稅收占21%，社會統籌占%，兩者合計共46%，即收入的一半被扣除。這樣高的比例，無疑提高了勞動力的成本，影響了法國企業(yè)在國際上的競爭力。
2、人口老齡化使養(yǎng)老保險金支出越來越大。
據有關資料，法國人平均壽命正在以每年延長四個月的速度增長。按目前平均壽命和60歲退休條件來計算，女性公務員要領22年的養(yǎng)老金，男性領14年的養(yǎng)老金。他們退休后所空職位又需要補充新的公務員，并支付其工資，老齡化帶來的財政支出增長是剛性的。目前，國家公務員在職與退休之比為2：2.5：1，地方公務員在職與退休之比為3：3.5：1。預計到20xx年法國在職人員與退休人員之比將高達1：9：1。法國國家公務員養(yǎng)老金支每年增加約6%。
3、社會保險金增長與通貨膨脹形成不良循環(huán)。
由于社會保險費用業(yè)只能通過提高產品價格將負擔轉嫁給消費者，這無疑對通貨膨脹起到催化作用，又勢必導致退休人員實際生活質量的下降，從而要求提高保險金。如此循環(huán)，使法國政府處于進退兩難的`困境。為了尋求新的出路，法國政府于1995年底決定對公職部門養(yǎng)老保險進行改革，主要內容是：
�、賹⑾硎茏罡唣B(yǎng)老金的年限由37.5年延長至40年；
�、谂浜翔F路部門的裁員計劃，出臺55歲提前退休政策。這兩項改革同時出臺，立即遭到強烈反對。鐵路、地鐵公共汽車部門職工舉行了為期四周的罷工，電力部門進行了一天的響應性罷工最終以政府暫時取消改革妥協。
�。ǘ┓▏鐣ｋU制度對我國正在進行的社會保障制度改革具有啟示意義。
1、盡早建立社會保險制度有利于社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展。
1945年法國著手建立現代社會保險制度之時，正是面對第二次世界大戰(zhàn)廢墟，經濟處于困難之時，但是戴高樂將軍領導的法國政府以長遠意識和膽略，下決心建立全社會的保險制度，為法國社會、經濟發(fā)展奠定了基礎。由于建立了各種社會保險基金制度，隨著六七十年代經濟的發(fā)展，為社會保險增值積累了相當雄厚的資金，盡管近幾年來法國經濟增長停滯，失業(yè)率很高，人口老齡化嚴重，但因為有健全的社會保險制度，并沒有發(fā)生嚴重的動蕩。
可見，社會保險對經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定有重要作用，早抓早主動，越晚越被動。為此，我們要加快改革步伐，盡快實行三方負擔，形成社會保險金的多渠道籌集和積累機制，建立起適合我國國情的社會保險制度
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