安全生產培訓自查自檢報告

時間：2024-03-08 07:05:29 其他報告我要投稿

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安全生產培訓自查自檢報告

　　隨著人們自身素質提升，報告的用途越來越大，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編收集整理的安全生產培訓自查自檢報告，歡迎大家分享。

安全生產培訓自查自檢報告

安全生產培訓自查自檢報告1

　　20xx年6月中旬接市、縣以右煤字[20xx]85號、朔煤發(fā)[20xx]151號文轉發(fā)省廳晉煤培發(fā)[20xx]575號《關于組織開展全省煤礦安全培訓專項督查的通知》精神，為深入貫徹《國務院安委會關于進一步加強安全工作的決定》（安委[20xx]10號）精神，確保煤礦安全培訓各項工作落實到實處，結合我礦安全生產培訓工作的實際情況進行了全面系統(tǒng)檢查，具體工作落實情況為：

　　在各級領導和政府的支持關懷下，20xx年我們嚴格按照縣局審核批復的礦井采掘計劃進行采掘工作，為了搞好安全管理工作，從根本上提升安全管理的科學性和實用性，我們本著按照向大礦時代靠攏的目的，落實企業(yè)安全培訓主體責任，嚴格執(zhí)行相關法規(guī)規(guī)定及標準，在人本安全上做文章，從管理制度上要效益，在管理制度和培訓方面：建立健全了安全生產培訓管理制度，由公司的四級培訓機構對今年培訓內容以文件的形式進行了計劃安排，通知下發(fā)給各科室，區(qū)隊，公司的全員培訓工作已于年初全部培訓完畢，生產作業(yè)人員按照工作實際情況均進行了崗前培訓，A、B類管理人員和特殊工種按照計劃由省、市有資質的培訓單位進行了培訓、復訓，培訓考核資料檔案均由四級培訓中心統(tǒng)一整理保管，各類人員均持證上崗，通過培訓學習，促進了各單位落實安全生產培訓責任，提升了員工的整體素質。培訓經費由公司按照上級相關文件指示精神足額投入，并按照本年度培訓計劃文件要求逐項進行了落實，為強化落實好本次省廳晉煤培發(fā)[20xx]557號《關于開展全省煤礦安全培訓專項督查的通知》精神，推動礦井安全培訓的管理水平。公司四級安全培訓中心主任召集各分管職能科室人員進行討論、研究進行安全培訓工作的自查自檢，并成立了自查自檢督察組：

　　組長：于博

　　副組長：張俊

　　成員：王云飛、蘭瑾濤、張美、蔚佳、王寧、張宏宇

　　本次檢查分為三個階段

　　第一階段自查階段：對各單位針對安全生產培訓工作情況進行自查，自行制定安全培訓現(xiàn)場檢查記錄表，做好自查階段檢查的記錄工作（時間20xx年5月25日—20xx年5月31日）

　　第二階段互查階段：在自查的基礎上各單位進行互查，由生產系統(tǒng)各單位各派一名熟悉培訓管理人員組成檢查組對照公司初步設計勞動定員與實際培訓情況進行互查（時間20xx年6月1日—20xx年6月10日）

　　第三階段由公司四級培訓中心針對各單位的互查情況進行落實并根據礦井實際培訓情況交流培訓經驗和做法（時間：20xx年6月11日—30日）

　　目前我礦的'三個階段工作已經進入尾聲，檢查情況向具體為：

　　一、勞動用工管理情況

　　對照文件內容礦井按照初步設計在冊人數473人全部簽訂了勞

　　動用工合同，勞動用工備案率100%，其中安全管理人員16人，特殊工種140人，班組長14人，特有工種345人，后勤管理人員200人，全部進行了參保，從20xx年到現(xiàn)在累計繳納養(yǎng)老保險258萬元、失業(yè)保險108萬元、醫(yī)療保險4.5萬元、工傷保險120萬元。針對勞動用工管理、礦井成立了安全教育培訓管理機構，并以文件的形式出臺了玉培字[20xx]2號《安全教育培訓計劃》，出臺了《關于繼續(xù)推進煤礦從業(yè)人員專業(yè)學歷提升及變招工為招生實施方案》《關于推進煤礦從業(yè)人員人本安全培訓教育素質提升工程工作實施方案》，編制了《安全培訓制度》《玉龍煤業(yè)培訓中心管理制度》《勞動用工管理資料匯編》等。

　　二、安全培訓方面

　　現(xiàn)公司六長及副總工程師具備了大專以上涉煤專業(yè)學歷和省廳頒發(fā)的安全資格證書，其中礦長本科學歷，中級工程師，總工為大專學歷，中級職稱，機電礦長為大專學歷，初級職稱，其他三人均為大專學歷，探放水副總為大專學歷，中級工程師，安全副總為大專學歷，初級職稱。20xx年度按照培訓計劃，已提升素質人員本科2人。

　　B類管理人員：

　　管理人員7人，全部具有省級頒發(fā)的安全資格證書并通過了20xx年中專學歷提升工程，現(xiàn)大專學歷2人、中專學歷5人，提升素質人員大專2人，7人全部為初級職稱，符合用工管理要求。

　　特殊工種：140人均持特殊工種證件，中專學歷42人，技能證件140人，其學歷未達標人員均按照朔煤發(fā)[20xx]270號文件按照規(guī)定分批進行了學歷提升。

　　班組長14人，均持有安全資格證書，其中專學歷證件和勞動技能證件持有人數14人，滿足規(guī)定要求。

　　公司為民營企業(yè)，從過去的變招工為招生的招錄來看，效果不太理想，再加上工作崗位已滿員，故今年度沒有再招工。

　　公司現(xiàn)在的“煤礦安全培訓綜合信息管理系統(tǒng)”現(xiàn)在運行良好，系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，能夠及時上報安全培訓方面的各種信息。

　　公司的四級培訓中心組織職工進行了從業(yè)人員應知應會知識學習和考試，組織部分安管人員進行了應知應會知識現(xiàn)場抽考，合格率98%，對不合格人員督促其復習并通過，對學習情況的相關資料進行了整理，由培訓中心進行歸檔保存，便于日后查證。

　　三、各類人員的培訓建檔和培訓經費提取和使用情況

　　①各類人員的培訓建檔：

　　我礦專門建立了職工檔案室，責成專人進行“一人一檔”檔案管理，對我礦從業(yè)人員的培訓試卷、學歷復印件、特殊工種IT卡復印件、職業(yè)技能證書復印件、A、B類管理人員的安全資格證書復印件、班組長培訓合格證書復印件、執(zhí)業(yè)資格證書復印件進行裝檔管理，并根據實際用人情況進行及時調整。

　�、� 20xx年1—5月公司共支出安全培訓經費▁萬元。

　　以上是我公司落實安全生產培訓自查自檢督查小組工作落實情況

　　特此報告