關于奉獻報告總結

　　通過“感恩與奉獻”專題活動，使我意識到感恩是一種美德，同時也是人生的一種使命。我們中華民族有著深厚的感恩文化傳統(tǒng)，從“滴水之恩，涌泉相報”到“銜環(huán)結草，以謝恩澤”深深地滋養(yǎng)著一代代的華夏兒女，企業(yè)是家園，我們每個人在企業(yè)奉獻著青春和智慧的同時，企業(yè)也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺，在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現(xiàn)著人生的價值，在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活，因此，我們應該感謝企業(yè)，感謝企業(yè)培養(yǎng)我們，感謝企業(yè)讓我們成長，感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地，用感恩之情轉化為忠誠企業(yè)的具體行動，用守侯家園的心態(tài)，去守侯我們賴以生存的企業(yè)。

　　只有懷著一顆感恩的心，才能有無私奉獻的實際行動，作為電力集團公司，特別是生產一線的員工，承擔著對員工、客戶、環(huán)境的社會責任，我們把責任作為自己的核心價值觀，責任是電力公司的立業(yè)之根本，是電力集團公司企業(yè)化的核心，在這一價值理念的指導下，集團公司要與客戶共發(fā)展，與員工共成長，與國家共收益，與社會共進步。

　　我現(xiàn)任職與電力集團公司**供電營業(yè)所副所長，在生產副所長的職務上能認真履行自己的責任，完成上級交辦的任務，這是“份內之事”是首要之事，但還不夠，我們感恩企業(yè)，奉獻企業(yè)，是要把力所能及的“份外之事”也當成“份內之事”，分析檢查自己，在這一點上自己還做的.不夠好，通過感恩與奉獻活動的學習，我增強了自己的責任感，真正明白了明確了自身職責的目的是為了專業(yè)分工，加強效率，但不能成為逃避責任的理由，績效考核是重要的激勵手段，但不能成為工作取舍的唯一準則，企業(yè)就是自己的家，企業(yè)的問題就是自己的問題，這是職責，更是責任，公司的發(fā)展與我們每一個人的發(fā)展息息相關，我們應牢固樹立主人翁意識，只要企業(yè)需要我做的事情，就是份內之事，只要能使企業(yè)變得更好的事，就是我份內的事。我們每個人都有一個共同的責任，那就是為了企業(yè)更美好，當我們聽到客戶的不滿意，我們應該馬上找原因，檢查自身，從自身改變，當我們去完成上級交辦的工作時，應想盡一切辦法，而不是敷衍了事，當做完本職工作還能主動去承擔更多的工作。。。這些都不是誰的規(guī)定的，都是因為我們愛企業(yè)，因為愛，所以希望她更好。

　　1、 工作中存在不足之處：管理方法簡單，由于石溪片區(qū)供電方式點多面廣，供電復雜，對現(xiàn)場深入了解還不夠。

　　2、 進一步加強自身的學習、提高，多做業(yè)務方面的技術學習，集思廣益，充分調動員工積極性。

　　奉獻源與感恩，奉獻具體是愛，更體現(xiàn)為一種對責任，心甘情愿的擔當，責任不存于職位手冊里，責任也不體現(xiàn)在績效考核中，愛是對責任的最好的詮釋。如果我們每個人都像愛自己的家，愛自己一樣愛我們的工作，那不用說，我們一定是負責任的員工，做為電力集團公司的員工，要有職業(yè)化的敬業(yè)精神和工作態(tài)度，認真履行自己所承擔的職責和忠誠義務，愛崗敬業(yè)，忠于職守，

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