湖北地區(qū)項目經(jīng)理崗位薪酬報告總結(jié)
湖北地區(qū)項目經(jīng)理崗位薪酬報告(招聘版)由中國薪酬網(wǎng)提供中國薪酬網(wǎng)()服務內(nèi)容：薪酬調(diào)查,薪酬報告,薪酬績效設計,員工滿意度調(diào)查,員工背景調(diào)查,職業(yè)資格教育,企業(yè)管理軟件中國薪酬網(wǎng)是大數(shù)據(jù)+人力資源的標桿企業(yè), 是互聯(lián)網(wǎng)+薪酬數(shù)據(jù)領域的領導者
前 言
感謝您下載使用《崗位薪酬水平報告-招聘版》，同時感謝您選擇中國薪酬網(wǎng)的服務。中國薪酬網(wǎng)是全國最大的人力資源薪酬信息服務提供商，此次我們推出的《崗位薪酬水平報告-招聘版》希望能幫助您準確了解市場薪酬福利水平，把握市場薪酬福利發(fā)展動態(tài)，為您的薪酬決策提供最有價值的參考。
中國薪酬網(wǎng)從 2007 年開始推出薪酬調(diào)查報告以來，已經(jīng)被全國數(shù)萬家企業(yè)所使用，為企業(yè)提供了專業(yè)的薪酬參考依據(jù)，獲得了非常好的市場反饋。中國薪酬網(wǎng)秉承一貫的以客戶需求為上的態(tài)度，繼續(xù)為中國的HR專業(yè)人士提供最優(yōu)質(zhì)的報告服務。
本《崗位薪酬水平報告-招聘版》繼承以往薪酬報告的特色，從影響薪資的多個重要因素角度詳細分析薪酬信息，同時在數(shù)據(jù)收集和分析方面采用了更多樣的`渠道和更豐富的樣本，有更多企業(yè)參與薪酬調(diào)查、更多人事外包服務機構(gòu)交換薪酬數(shù)據(jù)、以實際發(fā)放的薪酬為標準，得到更全面準確的薪酬水平報告。在調(diào)查內(nèi)容上，深入了解了各類企業(yè)對基本工資、補貼、績效等薪資組成及各項福利的數(shù)據(jù)，同時兼顧了任職人員的工作內(nèi)容，更全面完整的分析了影響崗位薪酬水平的各個因素。
為了讓報告的格式更符合人力資源從業(yè)者的決策要求和使用習慣，我們每年都會根據(jù)上一年度使用薪酬報告客戶的使用反饋意見和建議，并參考各人力資源協(xié)會資深專家的意見，在報告中加入了職位描述、 快速索引數(shù)據(jù)、福利分析等，并從公司角度分析特定公司性質(zhì)下的薪資水平分布、薪資組成分析，還從公司及個人角度相結(jié)合，提供公司性質(zhì)與學歷、工作年限等多個角度相結(jié)合綜合分析職位的薪酬情況。 同時提供更多第三方的參考數(shù)據(jù)和圖表解析，以期為您提供全面詳盡的數(shù)據(jù)參考。
目 錄
1.薪酬數(shù)據(jù)來源環(huán)境介紹
2.薪酬數(shù)據(jù)處理方法及名詞解釋
3.崗位樣本展示及使用說明
4.本崗位薪酬水平報告
5.薪酬網(wǎng)簡介
1.薪酬數(shù)據(jù)來源環(huán)境介紹
1.1 薪酬來源簡介
本次薪酬調(diào)研由薪酬網(wǎng)全程控制，調(diào)查的企業(yè)覆蓋多個行業(yè)、多種企業(yè)性質(zhì)，調(diào)查項
目涉及工資、補貼、獎金、福利等薪酬項目及企業(yè)勞動制度，反映了企業(yè)員工的薪酬現(xiàn)狀， 以及行業(yè)未來的薪酬發(fā)展方向。
本次薪酬調(diào)研，薪酬網(wǎng)制定了周密的調(diào)查方案，憑借薪酬網(wǎng)便捷高效的在線調(diào)研系統(tǒng)，
豐富的調(diào)查經(jīng)驗與專業(yè)的顧問團隊；依托網(wǎng)站深厚的數(shù)據(jù)來源、龐大的客戶群體，為企業(yè) 提供高價值的人力資源深度研究報告�？焖俸啽愕牟樵兎椒�，適合各種專業(yè)程度的人力資 源從業(yè)者。
數(shù)據(jù)來源渠道一：企業(yè)人力資源部。薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)部自2007年起在全國各個大中城市展開薪酬調(diào)查 活動，全國數(shù)萬家企業(yè)參與調(diào)查。參與薪酬調(diào)查的企業(yè)覆蓋各行業(yè)、各公司類型，調(diào)查涉及薪資組成各部分信息（月基本工資、補貼、績效、獎金、年終獎、股份性收入等）及福利構(gòu)成（法定福利個人及企業(yè)繳 納部分、商業(yè)保險、補充養(yǎng)老保險、補充住房公積金、帶薪年假等）。 從企業(yè)角度收集的薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng)全面的反映了企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，以及各職位等級、 各崗位之間的薪酬關系，代表了最真實的市場薪酬狀況。
數(shù)據(jù)來源渠道二：人力資源外包企業(yè)。薪酬網(wǎng)數(shù)據(jù)部積極與全國各類人力資源服務機構(gòu)合作，截止目前合作機構(gòu)數(shù)百家。人資源服務機構(gòu)幫助企業(yè)代發(fā)工資及代繳法定福利數(shù)據(jù)是企業(yè)真實發(fā)放的薪酬水平。
1.2 數(shù)據(jù)有效時間及有效樣本
企業(yè)薪酬提交的人力資源數(shù)據(jù)起止時限為一個完整財務年度數(shù)據(jù)。
本次調(diào)研數(shù)據(jù)起止時限為： 2014年 01 月 01 日至 2014年 12 月 31 日
湖北地區(qū)項目經(jīng)理崗位薪酬報告(招聘版)由中國薪酬網(wǎng)提供中國薪酬網(wǎng)()服務內(nèi)容：薪酬調(diào)查,薪酬報告,薪酬績效設計,員工滿意度調(diào)查,員工背景調(diào)查,職業(yè)資格教育,企業(yè)管理軟件中國薪酬網(wǎng)是大數(shù)據(jù)+人力資源的標桿企業(yè), 是互聯(lián)網(wǎng)+薪酬數(shù)據(jù)領域的領導者
本次全崗位薪酬調(diào)研全國調(diào)研企業(yè)家數(shù)：35718 家
2.薪酬數(shù)據(jù)處理方法及名詞解釋
2.1 薪酬數(shù)據(jù)處理方法
薪酬網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)處理方法嚴謹而專業(yè)：
1)數(shù)據(jù)渠道篩選
2)數(shù)據(jù)審核（電腦自動審核+人工審核）
3)通過專業(yè)的軟件收集整理數(shù)據(jù)
4)統(tǒng)計分析對標相應職位
5)對崗位數(shù)據(jù)進行處理和薪酬項目細分
6)按照各類報告格式出具薪酬報告
2.2 名詞解釋
本報告中所出示薪酬水平為該崗位年度現(xiàn)金收入總額水平
年度現(xiàn)金收入總額：該崗位每年獲得的所有現(xiàn)金形式的收入總額（稅前）
年度現(xiàn)金收入總額=年度基礎工資收入總額（基礎月薪×月薪數(shù)量）+年度補貼收入總額（包
含通訊，膳食，交通等）+年度變動收入總額（包含績效，獎金，加班費等）
分位值：表示被調(diào)查群體中有 n%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。n 的大小反應市場的不同
水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 來表示市場的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。
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